中国空间站飞控团队平均年龄仅为35岁(1)

时间：2016-12-09 00:00:00 责任编辑：军情观察网来源：点击：

天宫二号起飞后的６５天里，北京航天飞行控制中心参试人员夜以继日奋战在工作岗位上。

提及这支平均年龄３５岁的飞控团队，中心党委书记褚宏彬在接受新华社记者专访时颇感自豪。他说：“拥有一支不断接续、不断壮大的年轻飞控人才队伍，我们通向星辰大海的征途才会充满朝气、蓬勃向上。”

工作业绩才是硬杠杠

记者：这次任务中，中心有很多年轻人担当重任。中心为什么要倾力打造这样一个以年轻人为主体的团队呢？

褚宏彬：航天事业是一项具有探索性、开创性的伟大事业，通向星辰大海的征途充满机遇活力，也充满风险挑战。因此，我们需要不断补充新鲜血液，锻造新生力量。只有这样，航天飞控队伍才能不断接续、不断壮大，我们的事业也才会充满朝气、蓬勃向上。

资料图：忙碌的北京航天飞行控制中心

记者：在这样一个精英人才汇聚的事业中，中心是怎样发挥年轻人的能动作用，让年轻人脱颖而出的？

褚宏彬：事业呼唤人才，人才需要平台。我们打破行政壁垒和按资排辈的传统观念，让年轻人有用武之地和大显身手的平台。一方面，创新型号团队组建模式，让有能力的做团队带头人、项目负责人。比如长征七号火箭首飞、天宫二号和神舟十一号载人飞行等大型任务，就由飞控专家牵头组建型号任务团队。同时，每一个大型号团队里面又会有多个小的项目团队。型号团队没有资历区分，只要能干就会被委以重任。中心很多年轻的同志就是从型号团队中脱颖而出的。另一方面，我们坚持工作业绩为主导，这是一个硬杠杠、金标准。

记者：也就是说，中心有一套很完备的考核评价机制？

褚宏彬：对，我们有一套完整的评价、竞争、进出机制。其实，这个机制的核心就是优胜劣汰，吸收并留下优秀的，淘汰那些业绩平平的，这是中心培养人才的重要制度保证。比如，中心规定，连续两年评不上高职的，就得选择离岗或者调任下一级职务。

创造拴心留人的暖心环境

记者：今年的航天飞控任务非常频繁，持续时间之长也是前所未有。参试人员有没有牢骚怨言？

褚宏彬：今年的任务特点是“三高”——高密度、高难度、高强度。为此，中心参试人员加班加点、夜以继日。说实话，每个人都或多或少存在一定的困难。比如，有的亲人生病住院却无法照料，有的新婚燕尔却无法陪爱人度蜜月，有的妻子分娩却无法陪伴身边。但是，没有一人向组织发牢骚、讲条件、提要求。大家都把困难默默压在心底，只有一个念头，那就是把任务完成好。

记者：他们的家人能理解他们吗？

褚宏彬：任务期间，我们开展“感受荣光、分享荣耀”家属航天日活动，数百名家属来到飞控大厅，走近飞控人的任务岗位、了解飞控人的工作状态。参观结束时，每个人的脸上都洋溢着开心的笑容。我想，这笑容里面不仅仅饱含着身为飞控人家属的光荣与自豪，更饱含着对飞控事业的理解与支持。

为解除参试人员的后顾之忧，中心党委还倡导开展领导干部“三进三解三促”活动，自上而下营造出良好的暖心环境。比如，创办“流动的小饭桌”活动，为中心需要照顾的老人、孩子提供送餐上门服务；筹措专款，救济慰问家庭困难的参试人员，使大家充分感受到组织的温暖。

本文来自军事观察网-【中国军事】栏目的【中国空间站飞控团队平均年龄仅为35岁(1)】文章。文章地址：http://www.jqgcw.com/

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