新疆伊犁军分区提高人武干部能力素质
短期培训 长期受益
中国国防报讯 霍俊红、王国梁报道：如何运用现代信息技术搞好国防动员潜力调查？如何提高民兵编组和基干民兵、专武干部军事训练质量？4月下旬，新疆伊犁军分区组织人武干部培训，参训人员就24类热点难点问题展开热烈讨论，共寻解决良方。
以往，该军分区也曾组织过一些短期培训班，总感觉雨过地皮湿，效果不尽如人意。军分区党委一班人分析感到，这既有组织者组织不严密、培训内容针对性不强的原因，更有参加培训人员思想认识不足、出工不出力的因素。
“短期培训要着眼长期受益。”这次培训，他们结合人武干部实际，采取理论讲解与案例教学、体会交流与难题会诊的方式进行，同时把培训考核成绩纳入干部考评，作为人武干部选拔任用的一项内容。
笔者走进培训现场看到，人武干部围绕“如何提高国防潜力调查的准确性”“如何提高征兵宣传的实效性”等问题进行分组讨论。一名刚刚交流到人武部的干部告诉笔者：“这种既给思路又给方法的集训，更有助于打开工作局面。”
此外，他们还围绕民兵整组、军事训练、边境管控和维稳备勤等实际工作，建立在线答疑机制，确保随时解决工作中遇到的矛盾问题；建立网上“人武干部之家”，定期组织大家结合工作实际交流经验，不断促进人武干部能力素质提高。
