考核敢于露底，打仗能力才能保底托底
拿到旅机关下发的年度训练考核统筹图，刚刚担任营长不久的某旅发射二营营长熊泽兴眉头舒展开来。
连续火力突击、特情处置等15项营考核课目，指挥技能、专业理论等23项个人考核课目，以及内容时间、标准要求等，项项清晰明了，官兵们只需对着考核清单准备即可。
作为检验训练成效的“指挥棒”、推进练兵备战的“风向标”，考核考什么、怎么考、如何评，曾一度困扰着该基地党委一班人。
一份调查报告显示，有的基层新任主官对考核内容理解不透、标准掌握不细，导致考核过于频繁往复；有的单位对考核成绩数据分析不科学，考核“指挥棒”作用发挥不明显……
“只有把训练水平摸准、把战斗力底数摸清，训练才能有的放矢，保证打仗能力纵向到底无死角、横向到边无弱项。”某旅旅长李立弘告诉记者，他们专门绘制年度训练考核统筹图，囊括单位和个体考核内容、阶段安排和标准要求，对照统筹图，从机关到基层，从各级领导到普通一兵，人手一本“明白账”。
在某旅发射一营，记者翻开年度训练考核统筹图看到，官兵第一季度不仅要参加手榴弹投掷、器材使用、防护救护等7个单兵课目训练考核，还要参加整营合成、单元技战术等5个整体课目的考核。
休假归来，该营上士王冬冬第一次看到这份统筹图，没有引起足够重视。孰料，阶段性考核现场，多名考官围着他考评打分。他这位昔日的“全能架长”，由于准备不足乱了分寸。
整营合成考核中，原本多次执行实弹发射、演习演训任务的王冬冬，虽然勉强过关，但整体排名不理想。事后，对着统筹图反复研究、逐项落实，他在之后的考核中才追了上来。
月月考核晒成绩，周周补短练打仗。前不久，某导弹旅发射三营接受火力突击考核，没有像往常一样等到成绩通报，而是等来一份囊括作战筹划、指挥控制、生存防护、特情处置等方面的详细数据统计，直击营队训练短板弱项。这些数据，为他们针对性补短提供了科学依据。
如今，在该基地，有训必有考、全年滚动考已成为部队常态。考核的精确化实施、成绩的精准化分析，促使官兵从“要我训”向“我要训”转变，分队从“粗放训”向“精准训”转变。
保障要素与主战分队如影随形，如何深度嵌入，实现与主战单元编组无缝对接攥指成拳——
保障形成合力，打仗链条才能精准发力
“1号发射阵地被毁，立即组织转场。”阳春三月，某导弹旅一场火力突击演练在密林深处打响。
卫勤保障组救治伤员，修理组抢修装备，测地组前出启用备份阵地，通信组恢复通信……面对导调特情，发射三营营长杨海涛有条不紊组织应急处置，指挥口令清晰快速地从他口中发出。
“保障要素与火力单元的无缝对接，得益于平时的模块化编组训练。”杨海涛介绍，这些配属的保障要素与担负值班任务的发射营、指挥机构捆绑训练，执行演习演训任务由发射营接替指挥。常年的征战，大家相互间早已彼此熟悉，处置特情默契高效。
过去，在该基地，由于保障要素与主战分队合不上拍，曾出现演习进程受阻的情况。某旅综合保障营营长胥剑坦言，发射单元分多个片区部署、相互之间距离很远，搞一次要素合成训练耗时耗力，有时还会影响单位正常训练进程。
对此，基地党委一班人深刻认识到，战场打赢，保障先行，保障分队必须融入战备训练全程。
如今，他们围绕随时拉得出、上得去、防得好的目标，对照“三种状态”训练模式，体系构建作战力量模块编组，各导弹旅机关编设多个方向指挥组，细化修订多套作战方预案，发射营、架、号位灵活抽组编组，主战、保障力量无缝对接，确保遇到任务能随机抽组模块迅疾行动。
为了让保障要素与主战分队更加合拍，某旅创新“3+N”运行机制，将担负值班任务的机动指挥、机要、修理、卫勤等保障要素与发射营进行捆绑训练；其余保障要素由保障分队自行编组训练，按一定周期进行轮换，实现了精确准备、精准保障、精细管理。
攥指成拳，方能克敌制胜。近日，某导弹旅进行全流程作战检验任务演练，记者在演练现场看到，受领任务后，各要素按照作战编组紧急出动、占领阵地、展开设备、实施发射，一系列动作如行云流水，多项战法训法成果在近似实战环境下得到检验。
