重庆涪陵区军地联合以考促建，聚力破解基层建设重难点问题
■黄春红 杨超 唐锋
民兵应急分队行动预案不规范，扣0.5分；群众性国防教育开展不经常，扣1分……12月上旬，重庆市涪陵区人武部派出2个军地联合工作组，连续7天分赴35个乡（镇）、街道、企业的人民武装部严格按标准进行考核，问题当场通报，措施现场制定，整改时限现场明确。专武干部郑刚强感慨：“此次考核把家底全亮出来了，想作弊都难！”
一把“铁尺子”，逼出真功夫。据涪陵区人武部部长李毅介绍，人武部积极协调地方党委、政府，调整考核分值，与区委组织部门联合下文，军地双方对应具体任务制定了考评细则，使各级评有尺度、干有抓手，对每一个基层武装部建设建档立案，军地明确规定要将党委议军议武装会作为重点检查内容，将有关制度规定转化为硬性任务指标，以考核“尺子”激发基层武装建设“内动力”。
任务需求盯得准，考评细则定得实。笔者翻看《细则》发现，检查考评内容共5大项、38个小项，具体条款多达200余条，每一项均有严格的标准要求、考核办法和固定分值，根据实际情况逐项打分，现场通报检查结果，最终按照得分由高到低进行拉榜排名，在全区予以通报讲评，列入年度绩效考核，实行考核结果与评先评优、职务晋升、行政问责挂钩，绝不留情。
“考核不是为考而考，而是为建而考，我们在检查时千万不能有‘老好人’思想，一定要有‘鸡蛋里挑骨头’的精神。”第一考评组组长、涪陵区人武部部长李毅反复叮嘱考评组人员。
“我们对照问题清单和考评标准，共发现问题236个。”第二考评组组长、涪陵区人武部政委王同海介绍说，考核是“尺子”也是“镜子”，“尺子”能衡量参考人员水平的高低、工作的虚实，“镜子”能映照出平时工作的不足、改进的方向。用“尺子”衡量、“镜子”映照，基层对自身情况才会更加明了，知道自己哪些地方要纠正、哪些地方要改进、哪些地方要完善，工作末端落实也才会更有成效。对发现的所有问题，考核组逐一向被检查单位进行反馈，要求限期整改并将整改情况上报区人武部。
“只有将打仗本事练精练硬，才能在岗位上稳干长干，走稳走实。哪个专武干部综合素质和单位建设考核不过关，调离武装岗位。”王同海说，如今，涪陵区35个乡（镇）、街道、企业主动“施压力”，提升基层武装部规范化建设标准，给国防后备力量建设注入了勃勃生机。目前，已有221个问题整改到位，其余15个问题已经制定了整改方案。近期，还将对整改情况进行“回头看”，对“老大难”问题集中解决。
