第77集团军某旅组织炮班协同比武，考核组突然宣布炮长“阵亡”——
“新炮班”败北冲击波
解放军报 作者：石 峰、胡 靖、王领兵
“只是临阵换了个炮长，‘新炮班’竟考核败北！”此消息一出，即刻成为第77集团军某旅热议的话题。
仲春时节，该旅组织炮班协同比武，五班班长罗杨胸有成竹地走上比武场。此前，他曾经多次带领全班参加实弹射击考核取得佳绩，对每个操作步骤早已烂熟于心，此次也是志在必得。岂料，比武刚开始，考核组突然给出特情：“炮长‘阵亡’，由二班炮长顶替！”
临阵换“将”，新炮长的到来，打乱了原炮班的固定人员编组。新组合没了默契配合，出现装弹速度慢、协同配合不到位等问题，“新炮班”最终痛失冠军。
比武考核缘何随机出特情？谈及考核方式的改变，该旅领导告诉笔者，这源于去年的一次实弹演习。当时，五班新任炮手唐文军在驻锄设置过程中，构筑驻锄坑深度与全班不一致，导致整门炮发生倾斜。因射击准备不充分，五班最终延误了战机。
复盘总结环节，该旅党委分析认为，以往班组成员训练，通常采取整建制组训方式进行，班组协同较为默契，但彼此依赖度较高，一旦打破编组，问题就会频出。
为此，该旅着眼实战需要，决定组织炮手开展交叉换岗训练，并定期组织协同强化演练。同时，他们制订新的考核方案：阵地构设课目考核，由考核组现场指定炮手组成随机炮班；班排协同课目考核，临机宣布战斗背景，随机选择场地。他们还新增交叉互考、断点操作等考核课目，全方位锤炼炮班协同作战能力。
一场全新的考核，考出了官兵的本领恐慌。考核结束，每名官兵都认真查找自身存在的问题以及临机配合方面的不足，并制订出详细的整改计划。
短 评
不拘常态练就胜战本领
《孙子兵法》有言：“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。”的确，战场上形势瞬息万变，演练也不能拘泥于单一形式。
演练中，有的官兵习惯于固定组合、固定岗位、固定招数，以此强化班组协同能力；有的连队甚至在考核中“拼尖子”，为参考班组挑选最好的人员、配备最优的装备。这种不实的考风与战场要求背道而驰，谋打赢也就无从谈起。
训练是战争预实践。指挥员要根据战场实情设计实战化考核课目，破除以往单一的固定编组、固定任务的组训模式。只有将战场各种复杂情景作为演练背景，努力使演练的内容、方法、形式贴近实战要求，才能真正做到以训促战、训战一致。
责任编辑：胡光曲
