众所周知，随着现代化的发展，空军作为军中一支主要力量，已占据着不可缺少的角色。而随着各种新型战机的出现，对飞行员的要求也是越来越高，于是培养现代化的空军优秀飞行员也是重中之重。但是我们知道，培养一名飞行员，需要耗费大量的财力和物力，而一名飞行员的训练时间通常为8年左右，而一个国家在飞行员的身上就需要投资上亿元。当然了，这只是资金和培训上面的要求，其实飞行员的选择也是十分的严格，不仅身体条件要过关，而且还要高于常人的心理素质和强硬的训练考核。
近十几年来，我国在航天事业发展非常迅猛，对于飞行员及其它技术人员的要求也是非常的大，而且国内培养的飞行员已经是远远不能满足需要。但是，如果想在短时间内就培训出一批飞行员来，这也是不现实的事，所以为了解决这样的问题，我国采用了其它的办法，直接招募有经验的外籍飞行员，用来弥补飞行器上的空缺。当然了，这样招募仅限于民航航空领域，而对于我国抛出的高薪诱惑，还是让很多人动心，其中大部分是韩国的飞行员，接近400多人。而且他们除了应聘之外，还希望能得到中国发放的绿卡，可以永久的定居这里，甚至还有人放话，将不会再回韩国去了。正是因为如此，韩国航空公司出现了飞行员短缺的现象，对此韩国当局对这些出国应聘的飞行员给予警告。
说起这方面的原因，其实最值得反思的就是韩国人自己，而且这些飞行员之所以来到我国，就是因为待遇是韩方所不能达到的。近些年来，随着韩国旅游、贸易等项目的发展，也推出几十条航线，但是飞行员在承担着飞行风险的同时，却没有得到相应的回报，于是我们就给他们提出了每年2-3亿韩元的工资，甚至还有其它的福利待遇，相比之下，我们的待遇也是最优厚的。
另外，还有一个重要的原因，就是中国近些年来的发展也是有目共睹，一座座现代化的城市展现在东方，豪华的摩天大楼拔地而起，这是很多国家都不具备的，而且中国的发展也让他们看好了未来的前景，而能留下工作，也将会得到更好的发展，所以很多飞行员都想跑到中国来发展。不过，这也给我们提出个现实的问题，招募外籍飞行员虽然只是暂时的解决了缺口的问题，但是不利于长远的发展，只有提高自己，加大人才力度的培养，才能满足未来的需要。返回搜狐，查看更多
