硬核防疫 硬核选拔
——酒泉卫星发射中心防疫中人才选拔实录
疫情防控是重点，各项工作不断线。2月下旬，酒泉卫星发射中心坚持“两手抓两手硬”工作思路，统筹推进疫情防控和年度工作，在2020年春季院校送训学员选拔工作中，他们结合疫情防控实际，创新实践“三试一检”（理论笔试、集体面试、体能测试、体格检查）组织模式，采取快速、灵活、精准、高效的选拔方式，确保了人员安全，确保了选拔质量。
疫情当前，工作标准不降
这次送训学员选拔工作，恰逢防控新冠肺炎疫情的关键阶段，在筹划伊始就遇到了诸多问题——疫情形势严峻，选拔培训还搞不搞？如何在上报时限紧、单位驻地远、隔离要求严的情况下走实程序？
选拔优秀科技人员参加院校提高培训，是中心积蓄后备人才的一件大事。近年来，中心每年承担20余次航天发射任务，这需要大量优秀人才，经过院校培训的预选对象将成为航天战线各个岗位上的中坚力量。本着挖掘人才、培养人才、储备人才的原则，中心党委决定克服困难，将这次培训选拔进行到底。
面对疫情，中心针对性采取了一系列举措。
体格检查突出“严防护”，通过佩戴口罩护具、开辟快速通道、分组错开检查等手段，有效提高了在医院检查期间的安全系数。
▲严密组织体格检查。张丽绘。
体能测试重在“避高峰”，利用周末时间组织，限时进行场地封控，合理避开人员集中时段。
理论笔试尽量“少接触”，考场采取指定入口、专人测温、隔桌而座等措施，最大限度减少预选对象之间的接触。
▲严格组织笔试。张丽绘。
集体面试突出“减规模”，改变过去中心、基层单位两级领导和科技人员代表召开大会选拔的形式，专门成立精干的面试考核组负责评判打分，参会人员减少了近2/3。
“当选拔遇上疫情，我都懵了，特殊情况下不让参加选拔也是正常的。没想到中心进行了特别安排，给符合条件的人提供机会，考虑很周全，措施很给力。”预选对象任帅为中心灵活组织选拔的贴心之举点赞。
单位分散，分片同步实施
门诊病房内，一张桌子，一把椅子。椅子上的人在默默答题，桌子上放着一个小型DV，实时把视频画面上传到中心。
这是预选对象张波在新疆笔试时的场景。此时，视频的另一端，1000多公里外的东风场区，中心其他预选对象也在同步进行笔试。
中心所辖单位分散，各单位预选对象来中心参加集中选拔，不仅路途中转存在风险，而且到中心后须先进行15天的集中隔离医学观察。为解决这个问题，中心灵活采取各单位单独组织体格检查和体能测试、分会场同步组织理论笔试、视频电话会议集体面试等形式进行选拔。这样一来，既节省了时间、规避了风险，也提高了效率。“从新疆到东风，来回至少需要3天时间。这次选拔采取分会场视频会议、分区域组织等方式进行，是疫情防控背景下的创新管用举措，我们觉得很实在、很安全、很贴心。”张波说。
居家隔离，因人因地制宜
刚刚生了二宝的科技人员刘大伟昨日又收到一个好消息——这次选拔，他的成绩名列前茅，顺利成为送训对象。“没想到在隔离期也能参加选拔，没想到中心为我们单独组织了远程隔离笔试、面试。组织上这么费心费力，我也得拿出自己的真实水平。”说到这里，双喜临门的刘大伟脸上洋溢着灿烂的笑容。
其实，选拔工作开始时，有2名选拔对象刚结束休假归队，正在处居家隔离观察中，不仅个人担心会失去这次选拔送训机会，单位也对隔离要求有所顾虑。中心人力资源部门在落实疫情防控要求的前提下，没有因为疫情防控对人员进行“一刀切”，而是想方设法为他们创造条件参加选拔：理论笔试采取同步考试、全程视频连线监考的形式进行，集体面试依托电视电话会议系统参加，体格检查、体能测试在居家隔离结束后单独组织。刚从陕西老家休假归来的科技干部张海燕说：“本以为自己会错过这次选拔。当得知以这种全新方式组织选拔时，自己非常珍惜这次机会，状态调整得很好，最终的成绩也比较满意”。
▲因人制宜，灵活组织面试。张丽绘。
整个选拔工作从启动到结束，共用了不到一周时间。虽然上级给予的培训指标是20人，但中心严格按照笔试、面试、体能测试、体格检查四个项目全合格的原则优中选优，不打折扣，不降标准。最终，19名优秀年轻科技人员在这次“特殊选拔”中脱颖而出。下一步，他们将走进院校进行回炉深造。
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责任编辑：胡光曲
