导读：2月25日，美国《华尔街日报》报道称美国GE公司2019年裁员78,000人，占其总员工约28%，目前全球就业雇员已经降至“仅”20.5万人。
编辑
GE员工正在印第安纳州拉斐特市的工厂里对LEAP发动机进行装配
乍一看，GE公司裁员数字确实令人感到恐惧，但是如果深入看一下周一GE公司年度报告的话，你会发现2019年几乎大部分被裁掉的工作都是由于资产剥离而不是裁员。其中，裁员数量最大的就是贝克-休斯（Baker Hughes）油田服务公司，2018年，该子公司拥有雇员近66,000人。
而2019年，GE公司从贝克-休斯油田服务公司中开始稳步撤退，目前持股比例已经低于50%，现任首席执行官拉里·库尔普（Larry Culp）卡尔普在给股东的年度信函中表示，GE决心出售其剩余的37%股份。至此，贝克-休斯油田服务公司也正式脱离GE公司的资产负债表，被视为独立公司，而这一行为占了去年GE“裁员数量”的绝大部分。
近年来，作为工业巨头的GE公司在不断的调整其业务线，部分是为了减少债务并专注于核心业务。在前任首席执行官约翰·弗兰纳里（John Flannery）的领导下，开始发起了大规模的抛售非核心业务资产行动，并在现任首席执行官拉里-库尔普的领导下继续进行，不过目前已经基本结束。
除了抛售贝克-休斯油田服务公司，2019年年初，GE运输部门也与Wabtec公司合并，将该部门的9,000多名员工都“带走了”。还有GE的照明业务，在2018年雇员有3,000名员工，这家总部位于波士顿的Current公司也在2019年被出售给了美国纽约私募股权公司（AIP），不过此次出售不包括GE的消费者照明业务，目前GE仍在寻找买家，这是其消费产品的最后痕迹。
同时，重组费用也开始下降，它们在2017年总计为30亿美元，2018年保持不变，但在2019年降至13亿美元，工厂关闭是前两年高额费用的主要原因，但是，专门归因于裁员的比例去年仅略有下降。
随着尘埃落定，GE公司只剩下四个关键部门：发电，可再生能源，航空和医疗保健。不过，从雇员数量上来看，减员后的GE公司仍然兵强马壮，全球拥有超过20万雇员，而上一次拥有如此数量的员工是在1951年。
GE公司在关键部门上也持续保持调整，GE发电去年根据燃气轮机市场需求放缓做出调整，将数千名工人从发电部门转移到了可再生能源部门，如果将这2个部门加在一起，与电力相关的就业人数仅从2018年的82,600人下降至2019年的81,000人。
而另外2个主要业务领域（航空和医疗保健）实际上还实现了工作增长：医疗保健行业的就业人数增长了约4%，达到了56,000，航空业务也增长了8%，达到52,000人。不过值得一提的是，部分原因是由于库尔普故意将GE的管理职位从GE总部转移到业务领域。
GE的新合同也起到了助力新业务增长的作用，比如GE在2019年击败AETC公司（普惠和霍尼韦尔合资公司）赢得了美国陆军的新涡轴发动机合同，这至少增加了数百个工作岗位。
GE公司现在在波士顿总部只有约250名员工，与其2016年首次从康涅狄格州费尔菲尔德搬到这里时的数量相同。这也就是说，GE公司放弃了其曾经许下的双重承诺：雇员800名和建造一栋12层楼，也放弃了州政府和波士顿政府对该公司的补贴。取而代之的是，它于12月在两栋翻新的砖混建筑中安顿下来。
GE在2019年资产剥离几乎已经完成，但不排除可能会有更多裁员。威廉·布莱尔公司（William Blair＆Co.）的分析师尼克·海曼（Nick Heymann）预计，在缩减燃气轮机部门的工作后，卡尔普今年将收紧可再生能源的预算。卡尔普在他的年度信函中暗示了很多，他说他希望今年在电网解决方案和水电业务方面有所改观。
对于像卡尔普这样的首席执行官而言，他因不停地寻求效率而著称，其重组费用可能永远不会真正结束，GE雇员数量显示的相对稳定性也很好的表示着最坏的时期已经过去。返回搜狐，查看更多
