“糟了！挨批是少不了的，说不定还要做检查。”站在岗楼上，我在煎熬中度过了两个小时。
这天凌晨2点，正在中队蹲点的支队组织股股长罗军打着手电来查哨，问：“怎么又是你站岗？今天都见你3次了。”“罚岗呗，谁叫咱训练不如人！”当时脑袋一空，不小心说漏了嘴。罗股长一走，我就后悔了。
罚岗是我们中队一条不成文的土规定。去年，中队制订了《军事训练奖惩措施》，提出把训练成绩与官兵个人切身利益挂钩。比如：中队每周进行一次5公里越野测试，成绩排在最后3名的替前3名站岗。
说是替岗，其实就是罚岗。我体形偏胖，5公里越野是个“老大难”，每次替岗总少不了我，心里自然很不是滋味。为了不被罚岗，我主动向班里的“飞毛腿”请教，及时调整训练方法，终于跑进了及格线，但无奈成绩始终在后3名徘徊。久而久之，我成了“站岗专业户”。
怕什么来什么。第二天，中队召开军事训练形势分析会，班长郑云飞跑过来通知我列席。要知道，以往这种会议只有班长以上骨干才有资格参加。“莫非要开会‘批斗’我？”当时心里直打鼓。
会上，中队长邹敬城先讲评分析了近期的训练情况，坐在角落里的我忐忑不安，大家说什么我一点也没听进去。终于轮到罗股长发言了，他拿出一个岗哨登记本说：“我听说中队训练成绩好的可以少站岗，排名靠后的要罚岗，不知道大家对此有何看法？”
话音刚落，我感到周围有几束目光像箭一般“射”向我。“虽然条令条例里没有这一条，但适当奖惩有助于激发官兵训练热情。”“站岗放哨本来就是咱们应尽的义务，谁都不能例外……”
大家你一言我一语地讨论着。“董逸辉，你来说说看。”中队长的突然点名让我措手不及，我一个激灵站了起来，豁出去了，“训练排名靠后就要罚岗，这个规定不合理，我想不通！”
“我赞同董逸辉的看法，罚岗这种手段从长远来看，并不利于提高战士训练积极性，而且疲劳站岗还可能带来执勤隐患。”没想到，我的班长在关键时刻力挺了一把，让我原本紧张的情绪消散了大半。
大家的话越聊越开，很快便达成共识，不但给罚岗这项规定亮了“红牌”，还对照条令条例和《军事训练与考核大纲》，揪出了一些游离在制度边缘的土政策土规定。
经历过“罚岗风波”，我对自己的训练抓得更加自觉了。前不久，中队组织军事技能考核，首次将个人成绩和进步幅度结合起来评比，我以个人总评第六的好成绩，第一次登上了领奖台。
（郭美令、何宗卯、解放军报特约记者周勇敢整理）
编辑感言
以罚代教不可取
■张科进
为鼓励先进激励后进，规定后3名替前3名站岗，看似“合情合理”，其实于理有违、于法无据，将带来更多问题。
十个手指怎会一般齐？一个单位有跑得快的，自然也有跑得慢的，以罚岗激发训练热情，恰似一服“兴奋剂”，短期看可能立竿见影，但最终可能反受其害。
基层中队任务繁重，被罚战士长时间站岗，身体超负荷导致注意力不集中，给执勤安全带来严重隐患。另外，还容易打击后进战士的自信心和积极性，导致越训越灰心、越干越没劲，产生“破罐子破摔”的想法，甚至滋生抵触情绪和逆反心理。
总之，以罚代教不可取，片面思维往往导致后患无穷，值得带兵人切记。
责任编辑：胡光曲
